Va invit la un joc. Joaca de-a corporatia. Mai exact sa luam o situatie: un simplu angajat, care munceste cu drag si spor de aproximativ 3 ani in cadrul unei companii. Companie care a fost achizitionata de o corporatie. Lucrurile se schimba, avem deja valori, modele de conduita si nu in ultimul rand trebuie sa vindem asa zisul produs al companiei chiar si cand ne aflam la o cafea cu un prieten. Detalii stiute de toti asa zisii corporatisti. Ma rog, trece timpul, bugetele se diminueaza; caci asta este drumul anevoios spre a fi o mare corporatie: cumparam companiile mici romanesti productive, investim initial si apoi taiem. Si ce se gandesc ei acum, de ce sa platim un om sa-si faca treaba cu salariul stabilit initial, cand putem sa platim un alt om pe jumatatea salariului? Dar cum putem face asta astfel incat angajatul sa nu se intoarca impotriva companiei din punct de vedere legal? Ii dam avertisment scris, la 3 avertismente poate fi concediat fara a i se aduce alte motive, altfel nu poti da afara angajatul fara sa existe motiv. SI cum sa procedam atunci? Hai sa dam un avertisment. Ce motiv sa gasim? Hmm, verificam log-urile de la cartelutele cu care intram frumusel ca niste furnicute zilnic si dam cu ele sa ticaie, sa fim pontati mai adica. Ok, intarzieri in ultima luna: 3, minunte intarziate: 5-10. Motiv suficient, primul avertisment dat, angajatul chemat frumusel si este pus in fata faptului implinit. Ce optiuni are? Semneaza ca ia la cunostinta si aia este, sau nu semneaza si ii vine prin posta cu recomandata. Spui ca s-a intamplat, ai intarziat da, dar tu nu esti printre cei care isi iau lungile pauze si dese de tigara pe balcon la fiecare 30 min..pentru ca dezavantaj se pare, nu fumezi. Nu conteaza asta. Vii cu alte argumente conform carora toti colegii intarzie, si des, daca ar fi sa luam la verificat log-urile de acces se poate demonstra asta. Pff, o nimica toata caci POSTUL TAU, tocmai POSTUL TAU presupune sa te lipesti cu super glue toata ziua de la ora 9-18 de scaunul si asa inconfortabil. Ce sa faci, sa te tiganesti sau sa semnezi de luare la cunostiinta ca un angajat spasit, care nu se afla printre cunoscutii pupincuristi din companie (caci fiecare companie cu pupincuristii ei) sau printre preferatele sefului (pe care le-a tot invitat la masa, in delegatii, le-a tot mentionat in repetate randuri cat de bine le sta cu rochite sau fustite; nu, nu poti fi preferata daca refuzi permanent si cu dezgust situatii de acest gen). Asa ca..semnezi. Usor usor incepi sa simti presiuni venite din toate partile, asistenta de la HR o simti in ceafa ta in permanenta (sa ne fie cu iertare dar toti stim rolul venit indirect in descrierea postului ...de sufleur; tot ce afla printre angajati transpare cu usurinta HR managerului). Simti ca sta cu ochii pe tine, cand vii de la masa, cand pleci, unde de ce, cata hartie igienica a folosit angajatul in cauza si de ce a baut atata apaaaa? de ceee??? (bine, acum eram un pic ironica dar nu departe de adevar) . Incep sa ti se ia din task-uri, auzi ca vor sa aduca un internship care iti va prelua o parte din ele. Te gandesti, ok, mi se da ceva in schimb? eu ce voi mai face? de ce tot incearca un alt angajat sa se bage in permanenta peste treaba mea? Presiunile le simti, si tot mai mari. Mai trec 2 saptamani. Vezi ca se intampla ceva ciudat intr-o zi de joi in birou. Un alt coleg este chemat in birou cu sefu al mare, hr managerul (rostind aceleasi texte invatate in facultate, teorie, aka spunem din carti, ca oricum ne doare undeva de angajat, caci acum nu mai conteaza oamenii, cifrele insa da) si directoarea financiara ( as jigni taranca care munceste pamantul cu sudoare daca as numi-o asa; ceva sclipicios, auriu mult, ciunga in gura si la vedere, si tonul de pe ulita, spun mai multe poate). Revenind, cei 3 asezati la masa rotunda si un baiat din companie. I se pune demisia in fata. Discuta, ca mai apoi sa fie chemata si a doua, apoi a treia persoana. Toti 3 au primit demisiile, sa avem pardon "demisia de comun acord de ambele parti", ca si cum ar fi avut de ales. Motivele sau ce li s-a mai spus celorlalte 2 persoane nu le stiu, dar pentru cea de-a treia (in cauza despre care vorbeam mai sus) le stiu: nici un motiv. Din punctul de vedere al angajatului nici un motiv, al angajatorului: bugetul (hai sa ii dam unui fraier jumate din salariu ca accepta pe foamea asta), nu a fost suficient magulit ( nu m-ai pupat cum trebuie in fund, nu m-ai intrebat zilnic ce imi face copilul, pisica, cainele, unde am mai mancat si iesit, nu mi-ai spus deloc ce bine arat astazi si ce dragut mi-am vopsit parul, nu te simt deloc aproape ntz ntz), nu ai acceptat invitatiile la pranz si complimentele subtile transmise. Concluzie, nu esti ce ne trebuie . Bine bine, dar mai am treburi de terminat (minte ingusta ce sa zic si de angajat, il mai interesa ca mai avea treaba), imi deschideti usa larg dar parca eu as mai sta. Si mai stii ceva? Nu mai este nevoie sa vii chiar de maine, ne descurcam pe bune, ai fost suficient de fraier incat pana acum, timp de 1 an de zile l-ai invatat pe ala care te va inlocui cam ce are de facut asa ca este ok. Si pentru ca ai fost un angajat asa de bun stii ce? daca ai nevoie te ajuta colega noastra de la hr cu un "career path"; un ce mahh?? hai pe bune, da, chiar va rog. Cine? care hr? ala care nu prea se implica, care ne da citate din cartile citite prin facultate, sau cursurile platite de companie. Ok, revine intrebarea, sa semnez? De comun acord? Pai da, ca sa nu plateasca salarii compensatorii, desfiintarea postului? nu nu nu, pentru ca atunci nu ar mai putea angaja pe cineva in locul tau. Smecherie? da. Ceilalti colegi, panicati, isterie in firma, s-au dat afara 3 oameni dintr-o data, fara motive. Misto corporatie. "Noi ce facem? ne cautam in alta parte? da, haide bah, pe bune, daca urmam noi?" . Daca nu vrei tiganie (ca oricum nu ajungi nicaieri) semnezi, daca ai timp si bani dai in judecata, te judeci si vezi ce se intampla. Oricum daca nu semnezi, iti mai gasim si-ti mai dam 2 avertismente si gata. Cine a spus asta? Omul de HR. Daca esti pe faza, poti inregistra convorbirea si apoi le trimiti frumos o chemare in judecata. Dar cum omul este grabit sa isi plateasca facturile, cheltuielile lunare si sa caute un alt loc de munca imediat dupa aceste situatii, nu mai are timp si bani sa se ocupe de asa ceva. Semneaza, isi strange frumos lucrurile si pleaca. Compania este afectata? deloc, oricine poate fi inlocuit. Dar piata de business este intr-un fel mica si te intalnesti, acum sau mai tarziu, cu oameni, companie, situatie. Povestea circula de la om la om despre aceasta companie unde se procedeaza ca in vestul salbatic si cea mai buna solutie este ca toti potentialii angajati sa se gandeasca de doua ori daca isi doresc sa se angajeze.
Asta a fost jocul de-a corporatia. Daca ti-a placut, nu imi da like, da-mi share sa citeasca cat mai multi..
Este o lume colorata...
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu